国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）

国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）是由国际公共管理与人力资源管理协会（InternationalPublic Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）推出的全球性人力资源胜任模型系统化的唯一认证体系，具有很强的实践性和指导性，其人力资源管理胜任素质模型推动了全世界的人力资源管理革命。

随着中国金融市场的进一步全面开放，金融行业的竞争将日益加剧，人力资源已经成为一切资源中核心的战略资源，如何加快金融机构人力资源管理的国际化和专业化进程，已成为目前亟待解决的问题。为培养一批具备国际专业水平且能够满足金融机构发展需要的人力资源管理专业人士，2005年6月，美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）、中国国家外国专家局培训中心、教育部考试中心、中国教育国际交流协会四方共同签订《在中国境内推广国际人力资源管理认证体系合作协议书》，将国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）职业资格认证项目引入中国，推进IPMA-CP项目在中国的发展，四方的合作及推行，保证了该项目的权威性、国际性和专业性。

从2003年开始，国务院国有资产监督管理委员会每年都在发布培训通知，各企业机关单位都积极参加，非常重视。

截止目前，北京市委组织部一直积极倡导领导干部学习人力资源管理，提高整体管理水平，加强其在政府部门的管理和应用，已经组织近万名国家干部参加培训，其中，局级干部占总培训人数 的5.2%。

中国银行、民生银行、广发银行等大型金融机构也批量组织管理人员参加培训，并纳入核心外部专业资格认证报销目录，已经举办培训班100多期，培养了10000多名国际化人力资源管理水平的人才。

美国国际公共管理与人力资源管理协会（IPMA-HR）

美国国际公共管理与人力资源管理协会（InternationalPublic Management Association for Human Resources，简称：IPMA-HR）。 于1973年由公共人事管理协会和人事管理专业协会合并组建（其中公共人事管理协会成立于1906年，人事管理协会成立于1937年），在全球拥有4个地区协会和40多个分会，5500余名专业会员、1500多个组织会员，直接个人会员60000多名。目前，IPMA-HR是美国及国际上最有影响、最权威的人力资源管理协会之一，为联合国、国际经合组织、亚洲开发银行和20多个国家的人力资源开发与管理项目提供培训、咨询、认证服务。

中国国家外国专家局培训中心

国家外国专家局培训中心是国家外国专家局直属机构，是国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）项目引入机构。以促进国家经济建设和社会进步为宗旨，以培养党政干部、专业技术人员和企业管理人员三支人才队伍建设为目标，通过组织国内培训和国 （境）外培训相结合的形式，大力开展国际合作，为国家政府机构、研究院所和国有企业培养了大批各类实用型、复合型及国际型的管理和科技人才。

教育部中国教育国际交流协会

中国教育国际交流协会是中国教育界开展对外教育交流的全国性民间团体，1981年经国务院批准，1984 年正式成立。是国际高级人力资源管理师（IPMA-CP）的培训考试管理机构，其主要职责是积极推动中国教育界与世界各国（地区）教育界进行合作和交流，增进相互了解和友谊，促进教育、科学和文化事业的发展。与美国、日本、英国、加拿大、澳大利亚、德国、法国、比利时、瑞士、意大利、泰国、西班牙、菲律宾等国的 70 余个民间或半官方教育机构、学术团体、教育咨询研究单位等建立合作关系。

知识体系

1、实践精华：IPMA-HR体系是从近百年人力资源管理实践中提炼出来的精华。

2、角色拓展：传统角色-职能管理为主的人事管理，人事管理部门是组织的后台与支持部门；现代角色-战略性人力资源管理，人力资源部门要从战略规划出发为组织创造经营绩效。HR工作者从一个角色演变成变革推动者、业务伙伴、领导者和HR管理专家四个角色，并具备从“了解所在组织的使命和战略目标”到“具有达成共识和同盟的能力”的22种胜任素质。

3、前瞻理念：IPMA-CP的知识体系和认证体系代表了当今人力资源管理的发展方向，其引入有力地推动了我国现有的HR管理向国际化方面的转变。

适用对象

1、各类金融机构主管人力资源的管理人员、专业人员和骨干人员。

2、各类金融机构相关部门的管理人员、专业人员和骨干人员。

3、各企事业单位主管人力资源的管理人员、专业人员的骨干人员。

4、各类人力资源专业机构的管理人员、专业人员和骨干人员。

5、其他有志成为高级人力资源管理专业人员者。

课程设置

考试

由教育部中国教育国际交流协会进行考试管理，笔试180分钟。

证书颁发

考试合格通过后，由美国国际公共管理与人力资源管理协会颁发国际高级人力资源管理师（IPMA-Certified Professional ，简称：IPMA-CP）职业资格证书。

证书价值

1、国际标准：衡量人力资源专业人员知识、技能、经验的权威国际认证标准，使人力资源管理者更加专业、领导者更加优秀。

2、能力导向：帮助人力资源管理者理解并发展20种胜任素质，快速提升管理能力，以便更好地应对人力资源管理部门日益扩大的职责，重新规划职业生涯。

3、测试严谨：为金融机构、企业、政府机构选拔出色的、能从容应对挑战的优秀管理人才，提供严谨的专业知识体系和严格的测试标准。

4、国际承认：获得国际专业组织的广泛认可。

查阅网站：www.hyzjedu.org      

电话/微信：19938024868