CFC课程体系不仅聚焦对公业务痛点难点，助力提升建设银行综合金融服务能力的积极作用，还是建设银行建立职业资质认证体系，聚焦专业人才培养，打造特色化、多元化的职业资质认证体系的“助推器”。

人力资源是核心资源，人才优势是核心竞争优势。习近平总书记在党的二十大报告中提出了到2035年建成人才强国的奋斗目标，全面部署了“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”等各项任务。应当看到，人才强国建设已经进入高质量发展的攻坚期，人才发展体制机制的深层次矛盾更加凸显，国际人才竞争的环境更加激烈与动荡。这就要求人才强国建设必须树立发展新理念新思路，开辟发展新领域新赛道，塑造发展新动能新优势。

建设银行之所以能够稳居国内银行业前列，正是得益于其拥有着强大的人才优势。在赋能员工方面，其将教育培训体系进一步拓展至覆盖员工职业生涯全周期、全部专业序列，打通员工学习、测评、发展的成长路径，构建“全方位育人”多维格局，形成“全程育人”系统合力。